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為進一步深化國有企業改革，拓寬寧夏寧東融資擔保有限公司(以下簡稱“公司”)選人用人渠道，建立健全“公平、公正、公開、競爭、擇優、民主”的選人用人機制，實現國有企業選人用人工作的“科學化、制度化、規范化”，經公司研究，決定開展中層管理人員競聘工作，現將有關事宜公告如下：

一、競聘范圍

1.綜合辦公室主任及市場發展部部長，面向公司及下屬子公司內部公開競聘。

2.綜合辦公室副主任、市場發展部副部長、風險管理部副部長及財務管理部副部長，面向寧東基地委屬國有企業公開競聘。

報名參加以上崗位應聘者，最多可選擇2個崗位競聘。

二、競聘基本條件

1.堅持正確的政治方向，牢固樹立“四個意識”，遵守國家法律法規和公司規章制度，具有履行職責所需的政策理論水平，有強烈的事業心和責任感，有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉國家宏觀經濟政策、相關法律法規及現代企業經營管理，熟悉融資擔保行業發展狀況及業務特點。

2.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

3.競聘公司中層正職年齡在45周歲(含)以下，中層副職年齡在40周歲(含)以下，年齡計算截止時間至公告發布之日。

4.中層正職人選應具備10年以上工作經歷，中層副職人選應具備8年以上工作經歷。

5.符合任職回避等有關規定。

有下列情形之一的，不得報名：

1.受過司法機關刑事處罰的。

2.受到組織處理或者黨紀、政務處分，在影響期內的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4.在近2年年度考核中被評為最低等次的。

三、競聘崗位和任職資格

1.綜合辦公室主任1名(面向公司及下屬子公司公開競聘)，副主任1名(面向寧東基地委屬國有企業公開競聘)

正職專業要求：

中共黨員，全日制本科及以上學歷，具有人力資源管理、企業管理等相關專業;具有5年以上國有企業辦公室及擔保項目評審等工作經歷;具有較強的計劃組織、溝通協調等綜合管理能力;熟悉集團化管控、任期制和契約化管理等市場化經營機制和現代管理體系;文字功底扎實;具有中級及以上專業技術職稱者優先。

副職專業要求：

中共黨員，全日制本科及以上學歷，具有行政管理、漢語言文學等相關專業;具有3年以上國有企業辦公室工作經歷;具有較強的計劃組織、溝通協調等綜合管理能力;熟悉并掌握國企黨建、黨風廉政建設等業務知識;文字功底扎實。

2.市場發展部部長1名(面向公司及下屬子公司公開競聘)，副部長1名(面向寧東基地委屬國有企業公開競聘)

正職專業要求：

全日制本科及以上學歷，具有金融、財會、法律等相關專業;具有5年以上金融行業市場開拓及客戶維護等工作經歷;具有較強的市場開拓、溝通協調等綜合管理能力;熟悉項目盡調、風險控制、業務模式及產品創新等工作;掌握經濟金融法律、法規和行業監管政策;具有中級及以上專業技術職稱者優先。

副職專業要求：

全日制本科及以上學歷，具有金融、財會、法律等相關專業;具有3年以上金融行業市場開拓及客戶維護等工作經歷;具有較強的市場開拓、溝通協調等綜合管理能力;熟悉項目盡調、風險控制、業務模式及產品創新等工作;掌握經濟金融法律、法規和行業監管政策。

3.風險管理部副部長1名(面向寧東基地委屬國有企業公開競聘)

專業要求：

全日制本科及以上學歷，具有金融、審計、法律等相關專業;具有3年以上金融行業風險管理工作經歷;具有獨立進行項目評估、項目預警處理、項目風險處理等綜合能力;具有授信審批、資產保全等業務經驗;熟悉金融產品主要風險點及金融相關法律法規、行業政策等。

4.財務管理部副部長1名(面向寧東基地委屬國有企業公開競聘)

專業要求：

全日制本科及以上學歷，具有會計、金融、審計、財務等相關專業;具有中級及以上專業技術職稱或注冊會計師證書;具有3年以上國有企業財務管理工作經歷;具有財務預算和資金管控等綜合管理能力;具有財務分析與處理等業務經驗;熟悉國家會計準則及財稅、金融等法律法規、政策等。

四、競聘程序

1.組織報名。符合競聘崗位條件的人員，填寫《寧夏寧東融資擔保有限公司2022年中層管理崗位競聘報名表》WORD版(附件1)，同時將本人身份證、學歷(學位)證，學信網(教育部學歷證書電子注冊備案表)、職稱資格證書、榮譽證書、業績證明等掃描為PDF版(分別命名放入文件夾中打包)，發送至競聘工作郵箱：nxnddb@163.com。郵件主題備注為“報名人姓名+競聘崗位”。不接受電話報名和現場報名，最終報名時間以接收到電子郵件的時間為準，報名時間:2022年11月14日—11月16日下午18時截止。填表信息不全、標注不清、資料提交不完整的，視為無效報名。

2.資格審查。根據資格條件，對報名者進行資格審查，主要查驗身份證、學歷學位證、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職稱證書、資格證書，以上材料審查在核定考核結果環節同步開展，并核實簽字。根據需要查閱報名者人事檔案，包括三齡兩歷、黨員資料、處分獎勵等，與競聘崗位任職資格要求不符的，將視為審查不合格。資格審查貫穿競聘工作全過程，凡發現不符合報考條件的，隨時取消競聘資格。

3.核定考核結果。核定報名者(每個崗位報名人員不得低于1:3比例，低于該比例的取消競聘計劃并報競聘領導小組研究)近2年年終考核結果，取加權平均分，精確到小數點后兩位。此項占總體成績的20%。

4.演講答辯。通過資格審查的競聘者參加演講答辯。競聘2個崗位的人員綜合演講答辯1次，評委對競聘者素質和能力進行評判，評委提問及競聘者現場答辯。演講答辯順序根據抽簽方式確定，時間不超過10分鐘。此項占總體成績的40%。

5.確定考察對象。根據核定考核結果、演講答辯成績，每個競聘崗位分別以1:2比例，即前兩名者確定為考察對象，進行民主測評及組織考察。

6.民主測評。在對競聘者進行德、能、勤、績、廉五個方面民主測評，跨公司競聘的，到原任職公司進行民主測評。此項占總體成績的20%。

7.組織考察。根據面試及民主測評結果，由競聘工作領導小組對競聘者進行客觀、準確地組織考察。此項占總體成績的20%。

8.會議研究。根據總體得分情況，確定擬聘用人選，提交公司黨支部會議研究后，提報公司總經理辦公會議審議。根據崗位及競聘情況，可對崗位相近、專業條件相近或競聘同部門的人員進行調劑。

9.公示及聘任。對擬聘任人選進行5個工作日的公示，公示期間有反映問題經查屬實影響聘用的，取消聘用資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。據有關規定，競聘提拔任職的中層管理人員試用期為1年，試用期滿后經考核勝任的，正式任職，其試用期計入任職時間，不勝任的，免去試用職務。

五、有關說明

1.競聘者要如實提供相關資料，不準弄虛作假，如有發現，一經查實，取消競聘資格，已聘用的取消聘用資格，簽訂勞動合同的一律解除勞動合同，并不予經濟補償。

2.競聘工作由寧東基地管委會人力資源局、財政金融局及公司紀檢委員進行全過程監督并接受群眾監督，如發現競聘工作中的存在違規違紀行為，可以檢舉、申訴，并對所舉報內容的真實性負責。

3.本次競聘工作未盡事宜，由公司競聘領導小組研究決定。

報名咨詢電話：0951-8887666

舉報監督電話：0951-5918689

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2022年中層管理崗位競聘報名表.docx