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為加強青海海晏城市建設投資開發有限公司(以下簡稱城投公司)人才隊伍建設,切實發揮好國有企業在地區建設中的主力軍、主載體作用,現結合城投公司人員需求,青海海晏城市建設投資開發有限公司決定面向全省范圍內公開招聘項目工作人員。現將有關事項公告如下:
一、招聘計劃
此次共計劃公開招聘2人,具體招聘崗位及崗位要求詳見《青海海晏城市建設投資開發有限公司招聘崗位表》(附件1)。
二、招聘范圍及資格條件
此次公開招聘面向全省范圍內,具有基層項目管理工作經驗(施工管理)。
(一)遵守國家法律法規,擁護黨的領導,責任心強;
(二)具有較強的組織協調、熟悉施工現場、熟悉基本建設程序;
(三)全日制專科及以上畢業生,有工作經驗者優先錄取;年齡不超過45周歲。
(四)具有良好的身心素質,能夠正常履行職責;
(五)具有應聘職位所需的專業知識和實際工作能力;
(六)符合應聘職位所需要的其他資格條件。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員以及法律法規和政策規定不得聘用的其他情形人員不得報考。
三、招聘程序
按照制定招聘方案、發布招聘公告、現場報名及資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、辦理聘用手續等程序依次進行。
(一)報名和資格審核
采取到海晏縣人力資源和社會保障局現場報名和現場資格審核方式。報名結束后,對審核合格的統一發放準考證。
1.報名和資格審核時間:2022年5月23日—2022年5月31日 (正常工作日上午9:00—12:00,下午14:30—17:30)
2.報名和資格審核地點:海晏縣人力資源和社會保障局二樓事業管理綜合辦公室報名及進行資格審核;
3.聯系人: 郭菊忠 杜英增
4.聯系電話:0970—8631577
報名時需提供以下材料:
(1)本人有效居民身份證、戶口薄、畢業證、學歷證書和相關材料原件及復印件、疫情防控綠色雙碼各1份。
(2)近期2寸免冠正面證件彩色照片1張(填報名表用);
(3)填寫《青海海晏城市建設投資開發有限公司招聘報名表》(附件2),并對提供材料的真實性作出承諾。
經報名和資格審核,符合條件的招錄人數與報考人數須達到1:3的比例方可開考,崗位招聘人數與報考人數比例達不到1:3的,由用人單位(或主管部門)根據崗位需求決定是否調整或取消,相關情況將發布補充公告。
(二)考試
由海晏縣人力資源和社會保障局組織考試,考試分筆試和面試。
筆試綜合成績占考試總成績的60%,面試成績占考試總成績的40%。考試總成績出現并列時,按筆試成績高低確定。筆試成績、面試成績和總成績均保留2位小數。
1.筆試
筆試為綜合試卷,內容為公共基礎知識、建筑建設類相關基礎知識等,筆試成績滿分為100分。筆試時間和地點以準考證為準。
2.面試
(1)面試人員:按照應考人員筆試成績從高分到低分,根據招錄崗位人數,按照1:3比例確定面試入圍人員。筆試成績并列的,一并進入面試環節。
(2)面試采用結構化面試,主要考察應考者綜合分析能力、情境應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力、計劃組織協調能力等,面試成績滿分為100分。
面試結束后,依據總成績按照崗位1∶1比例確定體檢、考察人員。
筆試、面試成績和總成績排名順序從高分到低分依次遞補,總成績在海北州人事考試信息網、海北電視臺、“河清海晏”微信公眾號等媒體公布。
(三)體檢
體檢由海晏縣人力資源和社會保障局統一組織到指定醫院進行(費用自理),體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規定執行。考生對體檢結論有異議的,應在體檢公示期內提出復檢申請,在指定醫院進行復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢為準,并作為最終的體檢結果。考生自行體檢者無效,體檢費用由考生承擔。
政審(考察)工作由主管部門或用人單位負責,主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、心理素質、工作能力、平時表現等。凡在個人誠信、個人檔案審查中發現有關違反國家和我省有關規定的,按照規定進行相應處理。政審(考察)不合格的應取消聘用資格。
(四)公示及聘用
經考試、體檢、政審合格的人員,確定為擬聘用人員,進行公示,公示期為5個工作日。對公示期滿無異議的擬聘用人員,由用人單位辦理相關聘用手續,簽訂勞動合同,試用期為2個月,試用期包含在勞動合同期限內。
在合同期內,凡違反國家相關法律法規及單位各項規章制度、不能勝任本職工作的人員,用人單位有權解除勞動合同。合同期滿,根據受聘人員能力、現實表現和本人意愿確定是否續簽合同。
(五)聘用人員管理及待遇
1.招聘崗位試用期為2個月,試用期間工資暫定為5870元/月(含五險一金),待期滿后和公司正常運行后參照《海北州改革國有企業工資決定機制實施辦法》和《青海海晏城市建設投資開發有限公司擬定薪酬管理辦法》適當調整。
2.聘期內完成經營業績考核指標的,聘任期滿考核合格的,可以續聘。
四、日常管理
(一)聘用合同原則上每年簽訂一次,合同期滿前一個月,用人單位可依據本單位工作實際情況需要,擬定續聘或解聘意見,經主管部門同意后辦理相關手續。
(二)聘用人員應嚴格遵守用人單位工作制度和工作紀律規定,在合同存續期間,存在違紀違規行為、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的解除合同。
(三)用人單位對聘用工作人員進行年度考核,重點圍繞職工的德、能、勤、績、廉五個方面進行考核,考核成績作為用人單位與聘用人員續簽、解除勞動合同、獎懲的重要依據。
(四)正式聘用人員試行企業化管理模式,推行“基礎工資+績效工資(績效獎勵)”的分配模式,并實行動態遞增機制,按不同崗位、專業水平、服務年限確定薪酬層次。
(五)聘用人員與用人單位發生服務爭議的,依據《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》有關規定處理。
五、招聘工作領導小組
為做好此次招聘工作,成立招聘工作領導小組,其組成人員如下:
組 長:朵浩云 縣人民政府副縣長
副組長:楊柳春 縣人力資源和社會保障局局長
成 員:劉 勇 縣工業商務和信息化局局長
桑杰加 縣財政局局長
崔生輝 縣住房和城鄉建設局局長
招聘工作領導小組下設辦公室,辦公室設在縣人力資源和社會保障局,楊柳春同志兼任辦公室主任。
六、招聘監督工作
公開招聘工作堅持公開平等、競爭擇優原則,自覺接受紀檢監察部門和社會的監督,在聘任過程中如有違紀違規行為,一經發現,嚴肅查處,監督電話:“0970-8631577”。
七、招聘工作要求
(一)學歷及專業認定。招聘崗位專業劃分參照《青海省公務員招錄專業設置分類參考目錄》執行。進入現場資格審查的所有考生學歷證書都要在教育部“學信網”統一驗證。
(二)放棄崗位和崗位遞補的處理。公開招聘中體檢、考察、公示環節出現考生放棄崗位或不符合招聘條件的,按報考該崗位考生總成績由高到低的順序依次遞補。
(三)嚴格落實疫情防控有關要求。
考生應當自覺服從防疫工作要求,不能出示“信康碼”(綠碼)和“行程碼”(通信大數據行程卡)人員或不是綠碼者不得進入考場。凡是來自國內疫情中高風險地區的考生或“信康碼”非綠碼的考生,須持有考試當天前48小時內新冠病毒核酸檢測結果為陰性的證明(原件),方可進入考場。凡是14天內去大中城市某一個或幾個區域為中、高風險城市旅行居住的考生,須提交48小時內新冠病毒核酸檢測結果為陰性的證明(原件),方可進入考場。
八、其他事項
(一)應聘人員須嚴格按照公告中報名所需材料準備資料,并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責,資格審查貫穿招聘工作始終,凡弄虛作假,一經發現,將取消應聘資格。
(二)所需應聘資料僅限于本次公開招聘,將予以嚴格保密。
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2022年5月23日
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